Расторжение трудового договора с сотрудником на следующий день без предварительного достижения согласия с ним недопустимо

Законодательство о труде не предусматривает возможности немедленного увольнения работника без соблюдения установленных процедур и получения его согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. В противном случае, увольнение может быть признано незаконным.

Сотрудник обратился с прошением о расторжении трудового договора по собственному желанию 30 мая 2024 года, и в тот же день это заявление было зарегистрировано. Несмотря на то, что прошение было подано в завершение рабочего дня, работодатель утвердил его (согласно Определению Восьмого КСОЮ от 17 июня 2025 г. № 88-8544/2025). Однако, ввиду нехватки времени, оформление увольнения было перенесено на следующий день: приказ об увольнении был датирован 31 мая с указанием этой же даты в качестве дня увольнения.

Впоследствии, сотрудник инициировал процедуру восстановления на рабочем месте. И, несмотря на первоначальный отказ в суде первой инстанции, апелляционная и кассационная инстанции поддержали позицию работника. Основанием для такого решения стало обнаруженное судами нарушение работодателем установленного порядка увольнения. У работодателя отсутствовали законные основания для увольнения сотрудника 31 мая. Было установлено, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора именно 30 мая, и работник не выражал согласия на увольнение 31 мая. Суд постановил, что на основании поданного работником заявления работодатель имел право уволить его либо 30 мая 2024 года, либо по истечении двухнедельного срока, предусмотренного статьей 80 ТК РФ. По мнению судей, время подачи заявления работником, даже в конце рабочего дня, не являлось основанием для иного решения по данному делу.

Источник: https://www.garant.ru/news/1832960/